wykropkowana
Temat: Ambicja PO.
...Pracy Chronionej (gdzie dominuja rencisci i osoby z grupa inwalidzka na ktore panstwo wyklada potezne pieniadze) i smiesznych przetargow za jeszcze zabawniejsze pieniadze, trudno konkurowac i oferowac wynagrodzenie adekwatne do wykonywanej pracy. Mysle ze przyszly pracodawca powinien przy oferowaniu wynagrodzenia kierowac sie umiejetnosciami pracownika i jego wiedza a nie "wszystkim po rowno". Takie zachowanie sklania ambitnych i liczacych na rozwoj pracownikow do wedrowek miedzy firmami gdyz Pracodawca nie rzadko pamieta pracownika jako tego ktory sie przyjmowal, nie zauwaza natomiast przybywajacych w jego CV kursow i szkolen oraz wiedzy. Paradoksalnie w oczekiwaniach ujme umowe o prace, wielu pracodawcow zapomina o tym najwazniejszym aspekcie godnej wspolpracy.
[...]
Dalej bylo o owocnej wspolpracy itd.
Odpowiedzi nie uzyskalem do dzisiaj. Przestraszyli sie? Wzieli mnie za...
Źródło: guardia.pl/forum/viewtopic.php?t=2592
Temat: Cultures 2
Nie wiem, czy ktoś jeszcze w to gra, ale ja tak. I potrzebuję pomocy, jak najpilniej. Otóż jestem teraz w Anglii (kampania), i moim zadaniem jest handel i wymiana monet. Mam kupca, ale nie da rady handlować. Wyczytałam gdzieś, że trzeba przydzielić kupcowi taczkę lub wóz. Ale ani taczki, ani wozu- niet. Dlatego stoję w miejscu. Mam odpowiednie warsztaty, rozwój pracowników, ale nadal nie mogę budować tych nieszczęsnych taczek. Co mam robić?!
Źródło: forum-muzyczne.net/index.php?showtopic=43816
Temat: system ocen okresowych pracownikow
...procesów, w ramach których pracodawca (lub przełożony) spotykają się co pewien czas (zazwyczaj raz na rok), aby ocenić pracę podwładnego i podnieść poziom wykonywania przez niego zadań. W procesie zarządzania kierownicy i ich podwładni zgadzają się co do osiągnięć, do których należy dążyć, zaś kierownik jest zainteresowany jak najlepszym osiągnięciem celów krótkoterminowych i długoterminowych przez biegłe zarządzanie i rozwój pracowników. 2. Cele okresowych ocen pracowników Jedną z podstawowych kwestii umożliwiających w pełni zrozumienie procesu oceniania pracowników jest określenie celów tego przedsięwzięcia, a więc znalezienie odpowiedzi na pytanie: Czemu służy oceny pracy? A. Podniesienie poziomu wykonywanej pracy. Jedna z teorii psychologicznych mówi, że aby pracownik mógł dobrze wykonywać powierzone mu obowiązki, musi znać swoje...
Źródło: forum.tfi.pl/index.php?showtopic=2242
Temat: Zwolnienia w sektorze bankowości
W polskim sektorze bankowym spodziewane są zwolnienia oraz zamrożenia rekrutacji, wynika to z analizy firmy doradczej Deloitte. Instytucje finansowe wycofują się z wcześniejszych deklaracji i będą ograniczać nakłady na rozwój pracowników, redukować wynagrodzenia i zamrażać podwyżki. Eksperci spodziewają się selektywnych zwolnień, grupą szczególnie narażoną na zwolnienia będą między innymi analitycy kredytowi. Ich zdaniem kryzys na rynku pracowników potrwa znacznie dłużej niż kryzys finansowy. Kapitał ludzki będzie trudniejszy do odtworzenia, dlatego banki powinny wykazać się właściwym podejściem do swojej kadry, będą mogły...
Źródło: forum.tfi.pl/index.php?showtopic=1188
Temat: Kak tiebia zawod?
licencjat z Zarzadzania Przedsiebiorstwem w Zintegowanej Europie "Alliasnse Strategiczne Przesiebiorstw" magister (prawie) z Zarzadzania Zasobami Ludzkimi "Szkolenia jako rozwój Pracowników" V-ce Mistrz Polski Juniorów w Koszykówce :556: zawód wykonywany : - pracownik administracji Portu Lotniczego - współ-własciciel firmy eventowej i takie tam jeszcze inne tematy
Źródło: forum.hothatch.org/viewtopic.php?t=2835
Temat: Wydarzenia z kraju i swiata.
...z agencji Start People, rekrutującej do pracy w Kanadzie. Dla kogo praca? Poszukiwani są głównie przedstawiciele branży budowlanej i pracownicy z kategorii „skilled”, czyli wykwalifikowani: dekarze, monterzy płyt kartonowo-gipsowych, cieśle budowlani, hydraulicy, monterzy rurociągów, elektrycy. – Plusem jest to, że pracodawcy zapewniają niezbędne szkolenia, a często też dodatkowe kursy wspierające rozwój pracowników – wylicza Monika Podgórska. – My proponujemy kontrakty z kanadyjskim pracodawcą na okres 2–3 lat z możliwością osiedlenia się na stałe – dodaje. A co z rodzinami? – Gdy prawo do zatrudnienia otrzymuje mąż, równocześnie pozwolenie przyznane zostaje żonie, która może podjąć pracę w wybranym przez siebie sektorze. Natomiast polskie dzieci, tak jak kanadyjskie, mogą...
Źródło: polcan.fora.pl/a/a,56.html
Temat: organizacja
...się nieswojo odchodzą ZARZADZANIE KADRAMI Zbiór działań związanych z ludźmi ukierunkowanych na osiąganie celów i zaspokojenie potrzeb pracowników . Proces celowego grupowania oraz spożytkowania posiadanych zasobów i potencjału kadrowego ZARZADZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Jest to strategiczne i spójne podejście do zarządzania najbardziej wartościowymi aktywami w organizacji. Obejmuje: planowanie kadr, zatrudnianie rozwój pracowników, motywowanie pracowników, kształtowanie właściwych postaw, przemieszczenia pracowników. Cele zarządzania zasobami ludzkimi: tworzenie warunków pracy zespołowej, podnoszenie kwalifikacji, tworzenie klimatu organizacji wspomaganie i utrzymywanie równowagi, zapewnienie różnych szans. ZZL kładzie nacisk na -strategiczne dopasowanie -spójność -traktowanie ludzi jako kapitał -kulturę...
Źródło: kornelia.xaa.pl/viewtopic.php?t=6369
Temat: Informacja o konferencji
...społeczne przedsiębiorców. W rozwijającym się na polskim rynku wolontariacie pracowniczym pojawia się wiele możliwości, oczekiwań i dylematów dotyczących standaryzacji społecznej pracy wolontariuszy pod parasolem pracodawcy, mechanizmów ewaluacji wolontariatu pracowniczego, współpracy w tym zakresie z organizacjami pozarządowymi. Coraz większym zainteresowaniem cieszy się również wolontariat jako sposób na rozwój pracowników oraz zachowanie równowagi między ich życiem zawodowym a osobistym. Tematy te będą przedmiotem dyskusji podczas tegorocznej Konferencji. Ich uzupełnieniem będzie prezentacja wyników I Ogólnopolskich Badań Wolontariatu Pracowniczego wśród 500 największych firm w Polsce wg. dziennika Rzeczpospolita. Doświadczenia w tym zakresie w innych krajach europejskich przedstawi David Halley - reprezentant...
Źródło: familiologia.fora.pl/a/a,52.html
Temat: Spotkanie Informacyjne dotyczące dotacji unijnych na WNE
...działalność gospodarczą Zgłoszenia proszę przesyłać na adres: marketing.uw@inkubatory.pl Termin: wtorek, 29.04.2008 Godzina: 14-16 Lokalizacja: Wydział Nauk Ekonomicznych, Ul.Długa 44/50, Sala „C” Zainwestuj w Siebie, daj szanse Swoim marzeniom- zdobądź dotacje UE: • Studia dofinansowane z EFS, • Staże i praktyki, • Szkolenia dla osób bezrobotnych, • Rozwój firm = rozwój pracowników szkolenia, • Ułatwienia w zakładaniu działalności gospodarczej – nie tylko fundusze UE, • Punkty doradczo-konsultacyjne, Spotkanie Informacyjne stanowi część Ogólnopolskiej Multimedialnej Kampanii Informacyjno-promocyjnej o Funduszach Europejskich AIP skierowanej do młodzieży. www.aipuw.pl www.polskaprzedsiebiorcza.pl
Źródło: razem.waw.pl/forum/viewtopic.php?t=3898
Temat: zarządzanie kadrami
...1.Bieniok H. „Metody sprawnego zarządzania” – odszukać: a) zarządzanie przez delegowanie uprawnień - trzy hasła szczegółowe: - etapy, - stopnie delegowania uprawnień, - zalety i wady tego instrumentu b) zarządzanie przez partycypację - rodzaje partycypacji (pośrednie, bezpośrednie) - modele partycypacji - zalety i wady tego instrumentu 2.Tadeusz Listwan (red.) „Zarządzanie kadrami” a) rozwój pracowników b)integrowanie pracowników w organizacji Temat: Typy osobowości, charakterystyka wg Hollanda Jest sześć typów osobowości: 1.Typ realistyczny a) preferowane zachowanie - ten typ chętnie posługuje się narzędziami, maszynami, zwierzętami. b) kompetencje – manualne, mechaniczne, c) słabe strony – społeczny, relacje z ludźmi, w zespole może mieć problemy w kontaktach z ludźmi,...
Źródło: kornelia.xaa.pl/viewtopic.php?t=7345
Temat: kadry- literatura
FUNKCJE KIEROWNICTWA W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Decyzje i działania kierownictwa wpływają na stosunki między organizacją a pracownikami. Od kierownictwa wymaga się: troski o podwładnych, zdecydowanego działania w sferach takich jak: selekcja, szkolenie, rozwój pracowników, ich wzajemne stosunki oraz wynagradzanie. Podkreśla się przy tym: zaangażowanie kierownictwa, przyjęcie podejścia strategicznego, zapewnienie wzrostu wartości pracowników poprzez ich rozwój i ocenę działalności, uzyskanie pełnego zaangażowania pracowników w realizacje zadań wyznaczonych przez firmę (m.in. przez promowanie, motywację, partycypacje) KLUCZOWE ZAGADNIENIA ZWIĄZANE Z ZASOBAMI...
Źródło: kornelia.xaa.pl/viewtopic.php?t=7384
Temat: : Dymisja Prezesa PKP Intercity
...nie mieście. Tego nawet głupotą nazwać się nie da, bo to za ładne słowo. Kolejarzy z IC - przede wszystkim związki zawodowe - zachęcam natomiast do powszechnego jednomyślnego strajku, podobnego temu który URATOWAŁ prezesa SKM Trójmiasto, którego to człowieka pekapowski beton chciał usunąć w niepamięć. Nie zdarzy Wam się choćby porównywalny szef - w sensie otwartości, wizji, troski o spółkę, jej wizerunek, przyszłość, rozwój pracowników. Nie zdarzy, bo... nie ma kogoś takiego. I tego akurat jestem pewien. Zgadza się ze mną zdecydowana większość pracowników IC (z wyjątkiem wykruszających się dziadów i łapówkarzy). Owszem Mistrza, Lidera, Stratega, Wizjonera można jakoś tam lepiej lub gorzej próbować naśladować. Ale TYLKO próbować i nic więcej. Zobaczycie. Może do PKP IC przyjść jakiś kluczowo – partyjny Lepper bis albo Giertych bis....
Źródło: infokolej.pl/viewtopic.php?t=837
Temat: Mam dosc tego co mam
...efektów w tej pracy to jest najbardziej zniechęcający czynnik. A przy tłumaczeniach - efekt jest konkretny, tłumaczenie X stron. Tylko że to z kolei praca dla samotników, ja ją kocham , ale wiele moich koleżanek mówi, że jak siada nad tekstem to automatycznie zasypia. Nie wiem, na czym dokładnie Ci zależy. Jeśli praca na etacie, to ja na Twoim miejscu poszukałabym pracy na stanowisku asystenckim w firmie/organizacji, o której wiedziałabym że wspiera rozwój pracowników i jest w niej dobra atmosfera. Na takim stanowisku możesz "rozejrzeć" się po firmie, poznać na czym polega praca różnych działów i ewentualnie po jakimś czasie szukać dróg w wybranym kierunku. Generalnie każda praca jest do pewnego stopnia nudna - papierologia i te sprawy - ale wszystko zależy od szefa. To on/ona nadaje ton i motywuje do wysiłku. Ja wybrałabym raczej dużą firmę niż małą, rodzinną....
Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=52454
Temat: Z jakich funduszy unijnych zamierza skorzystać gm. Zaklików?
...podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Poddziałanie 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym - projekty konkursow Poddziałanie 7.2.2 Wsparcie ekonomii społecznej – projekty konkursowe Działanie 7.3. Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw – projekty konkursowe Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie – projekty konkursowe Poddziałanie 9.1.1 Zmniejszanie nierówności w stopniu upowszechnienia edukacji przedszkolnej - projekty konkursowe Poddziałanie 9.1.2...
Źródło: zaklikownet.fora.pl/a/a,64.html
Temat: Komponent regionalny
...poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich Priorytet VII – Promocja integracji społecznej Działanie 7.1 – Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji Działanie 7.2 – Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Działanie 7.3 – Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji Priorytet VIII – Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 – Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Działanie 8.2 – Transfer wiedzy Priorytet IX – Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie 9.1 – Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Działanie 9.2 – Podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego Działanie 9.3 –...
Źródło: krosnoroefs.fora.pl/a/a,70.html
Temat: Instytut Bezpieczeństwa i Informacji
...oprócz nakładzenia w do głowy . Mentoring jest świetną sprawą i sprawdza się znakomicie w każdej z organizacji i dużej jak C. firmie dla której pracuję czy też firmie Pawła. Piszesz o "betonach" w branży, może powalcz o zmianę sytuacji aby stawki wzrosły i można było zaproponować wartościowym pracownikom coś więcej niż 6 zł za h . Postaraj się o koncesję, pozyskaj kilka kontraktów i pokaż nam modelowy mentoring i rozwój pracowników, tak w praktyce a nie w teorii. Ja w teorii wiem np. jak dolecieć na Księżyc bo przeczytałem parę mądrych książek i wydaje mi się że wiem.
Źródło: guardia.pl/forum/viewtopic.php?t=5308
Temat: W jakiej Polskiej Firmie chcielibyście pracować Bądz pracujecie i jesteście zadowoleni
...i tytuł Lidera ZZL w kategorii małych i średnich firm * ESI Polska Sp. z o.o. - bursztynowa statuetka za efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w procesie zmian organizacyjnych * Xerox Polska Sp. z o.o. - bursztynowa statuetka za innowacyjne rozwiązania w zarządzaniu kapitałem ludzkim oraz kryształowa statuetka dla trzykrotnego zdobywcy bursztynowej statuetki * Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeniowe Ergo Hestia S.A. - bursztynowa statuetka za rozwój pracowników * IMG Information Management Polska Sp. z o.o. - bursztynowa statuetka za nowoczesne narzędzia zarządzania wiedzą * Philips Lighting Poland S.A. - wyróżnienie za wdrożenie zintegrowanej karty wyników w obszarze ZZL * Telekomunikacja Polska S.A. - wyróżnienie za realizację program "Praca dla pracowników" 2 TOP Pracodawcy 2005 1. PricewaterhouseCoopers 2. NestlĂŠ Polska 3. PKO Bank Polski 4....
Źródło: forum.pclab.pl/index.php?showtopic=152408
Temat: Planszowki
Czy to mnóstwo innej roboty to jest np. taki rodzaj aktywności jak dłubanie w nosie, spoglądanie na zegarek, patrzenie, czy ci, którym się przydzieliło pracę przypadkiem nie myślą o zrobieniu sobie przerwy itp.? Nie, to mnostwo roboty administracyjnej (zatwierdzanie urlopow, raportow, itp.), robienie sprawozdan dla dyrekcji, dbanie o przestrzeganie roznych przepisow (BHP, firmowych, ISO), rozmowy z klientami, dbanie o rozwoj pracownikow i wiele innych.
Źródło: forum.mensa.org.pl/viewtopic.php?t=197
Temat: Wprowadzenie
...że współpraca ta zaowocuje wymiernymi korzyściami dla naszego miasta, Przedsiębiorców, a co za tym idzie - dla nas wszystkich. Podstawowe informacje. O projekcie: Projekt pt. "Partnerstwo, kreatywność i kompetencje dźwignią zmian w mieście postindustrialnym. Od badania do działania." Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VIII: "Regionalne kadry gospodarki" Działanie 8.1 " Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie" Poddziałanie 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie” Chorzów, do niedawna miasto, w którym dominował przemysł ciężki i górnictwo, obecnie przechodzi proces przeobrażania. Na obszarze miasta występuje wiele terenów poprzemysłowych, na których nie jest prowadzona żadna działalność gospodarcza. Powolny proces przemian...
Źródło: forum.chorzow.slask.pl/viewtopic.php?t=5010
Temat: Seminaria
...SEL4571 Polski system polityczny. Przemiany polityczne w Europie Środkowej i Wschodniej. Partie polityczne. Władza, konstytucjonalizm. Administracja publiczna. dr Wołek Artur SEL3651 Pozycja Niemiec w gospodarce światowej i UE. Stosunki gospodarcze Polska - Niemcy. Procesy transformacji systemowej w Polsce i innych krajach. Polityka gospodarcza UE i dostosowania do jej zasad w Polsce. dr hab., prof. Brocka-Palacz Bogumiła SEL0781 Pozyskiwanie i rozwój pracowników: rekrutacja pracowników, (formy i ich efektywność), metody selekcji i ich trafność. Planowanie i rozwój kariery, szkolenie i doskonalenie kadr (planowanie potrzeb, wybór metod, pomiar efektów). Ad dr Jamka Beata SEL3381 Prawna ochrona rynku - koncepcja konkurencji wolnej, równej,uczciwej. Ochrona i promocja konkurencji na różnych rynkach. Przekształcenia strukturalne w gospodarce w okresie trans- formacji -...
Źródło: szturmowa.com/f2/viewtopic.php?t=3730
Temat: Kilka spostrzeżeń
No có?. Ja si? chyba nie do ko?ca zgodz?. Mo?na by si? zapyta? szefów rejonów, ile czasu po?wi?caj? na rozwój pracowników w rejonie, a ile na "gaszenie po?arów". Wiem, ?e zaraz mi kto? zarzuci utopi?. Wiem równie?, ?e gdyby rozpocz?? dzi? dyskusj? o modelowo zarzadzanej firmie, to sko??zymy j? (dyskusj? nie firm? ) z jaki? rok. Ale ja nadal b?d? sta? na swoim stanowisku, które swego czasu pozwoli?o mi na prac? w godzinach 8-12 plus dwa razy w tygodniu wyjazd na nocne kontrole, raczej poranne, bo od 3-7. W sumie w tygodniu nie wi?cej ni? 30 godzin...
Źródło: guardia.pl/forum/viewtopic.php?t=330
Temat: czy pracodawcy opłaca sie dopłacać do wykształcenia swoioch pracowników?
...które rozumie jego potrzeby, jest na najlepszej drodze do własnego rozwoju oraz ciągłego doskonalenia. Szkolenia sprawiają, iż personel zwiększa swoją pomysłowość, innowacyjność, zyskuje nowe spojrzenie na wykonywane dotychczas rutynowo zadania. Inwestując w istniejącą już kadrę pracowniczą manager nie tylko oszczędza pieniądze, które musiałby poświecić na przeprowadzenie nowej rekrutacji, ale również inwestuje w rozwój pracowników, którzy zdążyli już zaznajomić się z firmą oraz zasadami jej działania. Są to zaufani ludzie, których przedsiębiorczość pozwoli przedsiębiorstwu na sprostanie wymogom ciągle rozwijającego i nieustannie zmieniającego się rynku.
Źródło: forum.tfi.pl/index.php?showtopic=1513
Temat: Kompetencje dla zdrowia ,szkolenia doskonalące dl
Szanowni Państwo, Fundacja Hipoterapia – Na Rzecz Rehabilitacji Dzieci Niepełnosprawnych realizuje projekt szkoleniowy Kompetencje dla zdrowia – szkolenia doskonalące dla hipoterapeutów. Projekt finansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytet VIII Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie). Oferujemy Państwu: • udział w cyklu szkoleń specjalistycznych poświeconych hipoterapii jako metodzie rehabilitacji osób niepełnosprawnych • materiały szkoleniowe opracowane przez specjalistów z zakresu hipoterapii • catering podczas szkoleń, w tym ciepły posiłek • dofinansowanie kosztów dojazdu na miejsce szkolenia (Kraków)...
Źródło: forum.czasdzieci.pl/viewtopic.php?t=2085
Temat: zarządzanie kadrami - pytania i odpowiedzi
...wymagane kompetencje i kwalifikacje formalne. 8. Strategia zorientowana na wejście obejmuje działania zmierzające do przyciągnięcia pożądanej grupy pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Mieszczą się tu głównie działania z zakresu marketingu kadrowego i doboru kadr. Strategia zorientowana na rozwój i aktywizowanie, czyli przejście, przyjmuje postać wielu działań, które skierowane są na indywidualne doskonalenie i rozwój pracowników oraz podniesienie ich sprawności. Dąży się do ukształtowania zespołów pracowniczych. Niezmiernie ważnym i integralnym składnikiem tej strategii jest wypracowanie systemu motywacyjnego. Strategia zorientowana na wyjście z organizacji dotyczy sposobu rozwiązywania stosunku pracy, ograniczenia liczby osób zatrudnionych. Powinna być związana z oceną całej funkcji personalnej i przybierać możliwie...
Źródło: kornelia.xaa.pl/viewtopic.php?t=6525
Temat: Nauka o organizacji
Z kronikarskiego obowiązku Pytania z dzisiejszego egzaminu: - Typy partycypacji - Opisz jeden wybrany sytuacyjny model przywództwa - Jakie instrumenty mają wpływ na rozwój pracowników w organizacji ? Mam nadzieję, że ta moja ładna ocena to nie jest żadna pomyłka.
Źródło: zarzadzanieopole.fora.pl/a/a,13.html
Temat: BURMISTRZ LESZEK LEŚNY - zostaje czy odchodzi?! Wyraź opinię
Urząd Gminy Zbąszyń jest trakcie przygotowywania wniosku o dotację w ramach działania "8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie", Poddziałanie "8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw", w którym będzie możliwość nieodpłatnego uczestniczenia w różnego rodzaju szkoleniach, podobnych do wymienionych powyżej. Z uwagi na wyczerpane środki przeznaczone do wykorzystania w roku 2008 nasz wniosek zostanie złożony najwcześniej w I kwartale 2009 roku...
Źródło: zbaszyn.fora.pl/a/a,604.html