wykropkowana
Temat: Równe traktowanie w zatrudnieniu czy napewno ?
Witam
Ah Ta Praca
Już mówię w czym tkwi problem.Na rozmowie kwalifikacyjnej
Facet od rekrutacji stwierdził że dostanę 1700 brutto na początek
powiedziałem ok, po tygodniu dowiedziałem się że kolega z tej samej
firmy na tym samym stanowisku z takim samym wykształceniem
(który zaczął prace w tym samym czasie co ja)
ma 2000 brutto chociaż wykonuje taką samą prace co ja.
Zgodnie z kodeksem pracy ( równe traktowanie w zatrudnieniu) art 183c § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową prace lub za prace o jednakowej wartości.
Nie powinno się dyskryminować pracowników na samym wstępie !!!!
a to jak że ktoś zrobił na kimś większe wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej
nie powinno być wyznacznikiem wysokości jego zarobków w stosunku do innych osób
które zaczęły prace w tym samym terminie bo...
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=11842
Temat: Wzorcownia
...(…) § 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami nie mającymi charakteru dyskryminacyjnego. Rozdział IIa z działu I Kodeksu pracy Równe traktowanie w zatrudnieniu Art. 183a. [Zasada niedyskryminowania pracowników] § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,...
Źródło: forum.lasysolidarnosc.org.pl/viewtopic.php?t=127
Temat: okres wypowiedzenia, a zmiana wynagrodzenia
Chodzi mi dokładnie Rozdział IIa; Równe traktowanie w zatrudnieniu; Art. 18 3a. Pozdrawiam.
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=89604
Temat: Praca magisterska
...w zatrudnieniu. 4.Definicja doktrynalna prawa do prywatności. Część trzecia ? Aspekty prywatności pracownika 5.Autonomia informacyjna jednostki a stosunek pracy. 6.Tzw. sfera intymna pracownika. 7.Prawo pracodawcy do wywierania wpływu na decyzje pracownika związane z jego prywatnością w czasie i w miejscu pracy. 8.Prawo pracodawcy do ingerencji w zachowanie pracownika poza miejscem i czasem pracy. 9.Prywatność pracownika, a równe traktowanie w zatrudnieniu. 10.Możliwość różnicowania pracowników ze względu na religię lub wyznanie. Część czwarta ? Przykłady naruszeń prywatności pracownika 11.Ujawnianie danych o wynagrodzeniu pracownika. 12.Dopuszczalność stosowania wariografu. 13.Przeprowadzanie badań psychologicznych. 14.Monitoring audio - video w miejscu pracy. 15.Monitoring poczty elektronicznej oraz korzystania z...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=18636
Temat: Czy się sądzić?
...?? Czesto jest to w sumie godzina a niekiedy i wiecej. Pracownicy sa zmuszani do wczesnego stawiania sie w pracy w celu przeliczenia towaru zmiany oddajacej. A po zakonczeniu zmiany nastepuje jej rozliczenie, polegajace na wyliczeniu utargu jaki powinien zostac po jej zakonczeniu. 3. Czy przysluguje pracownikowi wynagrodzenie za inwentaryzacje ?? Czas pracy zmiany to 12h. Sklep czynny cala dobe. 4. Czy w swietle Kodeksu Pracy, Rozdział II a mówiącego o Równe traktowanie w zatrudnieniu moze dochodzic do sytuacji w ktorej jeden pracownik zarabia od drugiego o 200zl wiecej tylko dlatego ze ma wiecej lat i dluzszy staz w danym zakladzie, a jego obowiazki najdelikatniej mowiac sa takie same, zeby nie powiedziec ze mniejsze? 5. Czy moge sie domagac od pracodawcy wyplacenia 50% i 100% za prace w soboty i w niedziele za godziny nadliczbowe?. Zmiany nam roznie wypadaja..nie jest tak ze czesc osob pracuje od...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=100137
Temat: KONKURS
...na "dzis" dla poszczególnych "kategorii" funkcjonariuszy mozna obejrzec w Dz. U. 43/2002/400 ze zm. Dz. U. 208/2004/2121 Wrzuciłam temat bo uwazam, że ustalanie skrajnie róznych (a jednak w ramach "widełek") mnozników dla osób pracujacych na tym samym stanowisku, mających porównywalny zakres obowiazków, jest naruszeniem przez pracodawcę zasady, okreslonej w Rozdziale IIa Kodeksu Pracy pt. " Równe traktowanie w zatrudnieniu". Czy drazyliscie ten temat Drodzy Forumowicze. Pytam, bo dopiero niedawno, dowiedziałam się o istnieniu Forum i zagladam tu. Dzieki za ewentualne posty.
Źródło: celnicy.pl/showthread.php?t=545
Temat: PRACA - obsługa kafejki internetowej
Użytkownik "piomay" <piomay@riders.pl> napisał w wiadomości news: [color=blue][color=green] >> Polskie prawo zabrania dyskryminacji np. niechlujów?[/color] > > Kodeks pracy > dzial I > rozdzal IIa > Równe traktowanie w zatrudnieniu, art. 183a do art. 183e.[/color] Art. 18.3a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność...
Źródło: wirtualna.warszawa.pl/forum/showthread.php?t=41542
Temat: Kodeks pracy
...w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji. § 2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa. Art. 18a. Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu Art 19 § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,...
Źródło: an.wirtualny-swiat.com/viewtopic.php?t=3650
Temat: Równe traktowanie w zatrudnieniu
KP ROZDZIAŁ IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,...
Źródło: forum.lasysolidarnosc.org.pl/viewtopic.php?t=108
Temat: rowne traktowanie w zatrudnieniu a ciaza
rowne traktowanie w zatrudnieniu a ciaza Witam jestem w ciazy i aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim /lekarz raczej nie pozwoli wrocic mi juz do pracy przed porodem/. Pracodawca na moje miejsce zatrudnil, tzn. przeniósł z innego oddziału /poczatkujacego, bez doswiadczenia w danej branzy i kierunkowego wyksztalcenia/ pracownika-mezczyzne na zastepstwo oferujac mu wyzsze wynagrodzenie niz otrzymywalam ja po kilku...
Źródło: klub.egospodarka.pl/showthread.php?t=2669
Temat: Dyskryminacja w pracy
KP § 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1. § 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. § 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie...
Źródło: forum.lasysolidarnosc.org.pl/viewtopic.php?t=109
Temat: równe traktowanie w zatrudnieniu
równe traktowanie w zatrudnieniu Pracuję w sklepie mięsnym na cały etat z wynagrodzeniem 1126 zł brutto.Jestem w tej chwili na wypowiedzeniu z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia(do 31.03.08)W międzyczasie pracodawca zatrudnił pracownicę na cały etat z wynagrodzeniem ok.2000 pln brutto.I tak sobie razem pracujemy.Czy pracodawca nie dopuścił się dyskryminacji w zakresie wynagrodzenia art.18 3c...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=26078
Temat: Czy to też mobbing??
moim zdaniem to mobbing popre sie art. 18, 3bpkt 2 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, oraz 18,3a kodeksu pracy ç 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w ç 1. ç 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w ç 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. moim zdaniem jestes dyskryminowany co podlega mobingowi bylem w...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=10471